TRIVSEL | IPA-10
Forstå, hvad der påvirker medarbejdernes trivsel
God trivsel handler ikke kun om, hvordan medarbejderne har det, men også om de forhold, der påvirker deres hverdag.
IPA-10 giver jer et mere nuanceret billede af trivslen og hjælper med at identificere de områder, hvor ledelse og HR kan gøre en forskel.
FORSTÅ FAKTORERNE BAG TRIVSEL
Hvad er IPA-10?
IPA-10 er IPA Nordics trivselsmåling, der hjælper organisationer med at få indsigt i de forhold, der har betydning for medarbejdernes trivsel i arbejdslivet.
Hvor WHO-5 fokuserer på det mentale velbefindende, har IPA-10 et bredere organisatorisk perspektiv. Formålet er ikke blot at forstå, hvordan medarbejderne har det, men også at skabe et bedre grundlag for at undersøge, hvad der påvirker deres trivsel.
IPA-10 giver HR og ledelse et fælles udgangspunkt for dialog om arbejdsmiljø, samarbejde og de forhold i hverdagen, der kan styrke eller udfordre trivslen.
I PeopleSuite samles resultaterne i et overskueligt dashboard, så organisationen kan følge udviklingen og arbejde systematisk med målrettede forbedringer.
FRA INDSIGT TIL FORBEDRING
Hvad får I ud af IPA-10?
Når I forstår de forhold, der påvirker medarbejdernes trivsel, bliver det lettere at prioritere de rigtige indsatser. IPA-10 hjælper jer med at skabe sammenhæng mellem måling, dialog og handling.
Forstå trivselsfaktorerne
Få indsigt i de områder, hvor medarbejderne oplever styrker og udfordringer, og skab et bedre grundlag for at forstå deres arbejdssituation.
Styrk dialogen
Giv medarbejdere, ledere og HR et fælles udgangspunkt for at drøfte de forhold, der påvirker trivsel, samarbejde og arbejdsglæde.
Prioritér de rigtige indsatser
Brug resultaterne til at identificere udviklingsområder, følge forandringer over tid og vurdere, hvor organisationen med fordel kan sætte ind.
SÅDAN FUNGERER DET
Fra trivselsmåling til konkret handling
IPA-10 giver medarbejderne mulighed for at dele deres oplevelse af forhold, der har betydning for trivslen på arbejdspladsen.
Besvarelserne samles i PeopleSuite, hvor HR og ledelse får et overblik over resultater og udviklingsområder. Det gør det lettere at identificere mønstre, undersøge forskelle og sætte fokus på de forhold, der kræver opmærksomhed.
Resultaterne skal ikke stå alene, men danne grundlag for dialog med medarbejderne. På den måde bliver IPA-10 et praktisk værktøj til at arbejde med trivsel, følge udviklingen og understøtte en organisation i balance.
ERFARING FRA VIRKELIGHEDEN
Trivsel og forretning hænger sammen.
“Hvis vores medarbejdere trives, kan kunderne mærke det. Og når kunderne mærker det, skaber det bedre resultater. Så enkelt er det egentlig.”
Henrik Rasmussen
CEO, House of Leads
EN DEL AF EN STØRRE SAMMENHÆNG
Fra indsigt til handling
IPA-10 er en del af PeopleSuite Trivsel, som også omfatter WHO-5, PSS-10, Early Stress Warning og Organisatorisk Flow.
De fem metoder belyser forskellige aspekter af medarbejdernes trivsel. WHO-5 giver indsigt i mentalt velbefindende, mens IPA-10 bidrager med et bredere perspektiv på forholdene i arbejdslivet.
Sammen med målinger af oplevet stress, tidlige advarselstegn og organisatorisk flow får HR og ledelse et mere nuanceret grundlag for at forstå udfordringer, prioritere indsatser og skabe en sundere organisation.
