TILTRÆKNING | PERSONLIGHEDSPROFIL FOKUS ROBUSTHED
Hvordan reagerer kandidaten, når det bliver svært?
Kompetencer og erfaring fortæller noget om, hvad en kandidat kan. Men hvordan reagerer personen, når modstanden opstår, resultaterne udebliver, eller forudsætningerne ændrer sig?
Med IPA GRIT får I indsigt i kandidatens arbejdsmæssige robusthed, vedholdenhed og evne til at tilpasse sig.
Kombineret med IPA Basic får I et mere nuanceret grundlag for rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling.
ARBEJDSMÆSSIG ROBUSTHED OG VEDHOLDENHED
Hvad er Basic Grit?
GRIT er en forskningsinspireret arbejds- og organisationspsykologisk analyse, der undersøger, hvordan mennesker oplever deres egen evne til at håndtere modstand og fastholde en hensigtsmæssig indsats.
Analysen bygger videre på forskningen i grit og udvider perspektivet fra vedholdenhed til også at omfatte mobilisering, tilpasning og læring.
GRIT undersøger fire robusthedsområder gennem fire tværgående profiler. Tilsammen giver de 16 kombinationer, som beskriver forskellige måder at håndtere arbejdsmæssige udfordringer på.
Analysen kan anvendes selvstændigt eller kombineres med Basic Personality Profile.
Hvor Basic beskriver personens foretrukne arbejdsstil, giver GRIT indsigt i, hvordan personen oplever at bringe sin arbejdsstil i spil, når arbejdet bliver vanskeligt.
FRA PERSONLIGHED TIL ROBUSTHED
Hvad får I ud af Basic Grit?
To mennesker med samme arbejdsstil reagerer ikke nødvendigvis ens, når de møder modstand. GRIT giver et mere nuanceret grundlag for at forstå forskellene og undersøge, hvordan kandidaten håndterer udfordringer i arbejdslivet.
Indsigt i robusthed
Forstå, hvordan kandidaten oplever at håndtere modstand, bevare indsatsen og finde nye veje.
Bedre kandidatdialog
Få et konkret udgangspunkt for spørgsmål om modgang, vedholdenhed, samarbejde og læring.
Mere nuanceret match
Sammenhold kandidatens robusthedsprofil med jobbets udfordringer og behovet for støtte og udvikling.
SÅDAN FUNGERER DET
Fire robusthedsområder. Fire måder at håndtere modstand på.
IPA GRIT bygger på en 4 × 4-model med fire robusthedsområder og fire tværgående profiler.
Kombinationen giver 16 robusthedsprofiler, som belyser forskellige sider af personens håndtering af modstand.
Resultaterne skal forstås i sammenhæng med personens arbejdsopgaver, erfaringer og de rammer, vedkommende arbejder under.
De fire robusthedsområder
Struktureret robusthed: Evnen til at skabe overblik, prioritere og arbejde systematisk videre, når opgaverne bliver krævende.
Handlingsorienteret robusthed: Evnen til at tage initiativ, bevare energi og skabe fremdrift trods modstand.
Samarbejdende robusthed: Evnen til at fastholde dialog, relationer og fælles ansvar, når samarbejdet bliver udfordret.
Forandringsorienteret robusthed: Evnen til at finde nye muligheder, tilpasse sig og udvikle alternative løsninger.
De fire tværgående profiler
Mobilisering: Hvordan kommer personen i gang, når modstanden opstår?
Vedholdenhed: Hvordan fastholdes indsatsen, når udfordringerne fortsætter?
Tilpasning: Hvordan ændres fremgangsmåden, når noget ikke virker?
Vækst: Hvordan omsættes erfaringer til læring og udvikling?
NÅR MUS IKKE SKABER VÆRD
Fra årlig pligt til reel udvikling
Mange medarbejdere oplever, at deres MUS ikke fører til konkrete forandringer. Samtalen risikerer at blive en tilbagevendende formalitet frem for et aktivt udviklingsværktøj.
Med PeopleSuite flyttes fokus fra selve samtalen til det, der betyder noget: medarbejderens oplevelse, udviklingsbehov og den fremadrettede dialog.
MUS skal ikke være en isoleret begivenhed én gang om året, men en naturlig del af samarbejdet mellem leder og medarbejder.
NÅR ROBUSTHED BLIVER EN DEL AF MATCHET
Bedre forståelse skaber værdi for begge parter
Arbejdsmæssig robusthed handler ikke om at kunne tåle mest muligt. Det handler om at kunne håndtere modstand på en hensigtsmæssig måde, fastholde indsatsen, ændre kurs og lære af erfaringerne.
Robusthed handler ikke kun om at holde fast. Det handler også om at vide, hvornår man skal gøre noget anderledes.
Værdi for virksomheden
Mere nuanceret rekruttering: Få indsigt i, hvordan kandidaten oplever at håndtere modstand og udfordringer.
Bedre jobmatch: Undersøg, hvordan kandidatens robusthedsprofil spiller sammen med jobbets konkrete krav og arbejdsbetingelser.
Stærkere onboarding: Tilpas introduktion, støtte og forventninger til den nye medarbejders behov.
Målrettet medarbejderudvikling: Brug GRIT som grundlag for dialog om motivation, gennemførelse, forandring og udvikling.
Værdi for kandidaten
Større selvindsigt: Forstå, hvordan du typisk reagerer, når arbejdet bliver vanskeligt.
Kend dine styrker: Bliv bevidst om, hvordan du skaber fremdrift, håndterer modstand og finder nye løsninger.
Bedre forventningsafstemning: Få mulighed for at drøfte jobbets udfordringer og de rammer, der hjælper dig med at lykkes.
Personlig udvikling: Identificér områder, hvor du kan styrke din måde at håndtere udfordringer og lære af erfaringer på.
ERFARING FRA VIRKELIGHEDEN
Trivsel og forretning hænger sammen.
“Hvis vores medarbejdere trives, kan kunderne mærke det. Og når kunderne mærker det, skaber det bedre resultater. Så enkelt er det egentlig.”
Henrik Rasmussen
CEO, House of Leads
TO ANALYSER. ET MERE NUANCERET BILLEDE
Hvordan arbejder du, og hvad sker der, når det bliver svært?
Basic Personality og GRIT undersøger to forskellige, men beslægtede sider af menneskets arbejdsliv.
- Basic undersøger, hvordan du foretrækker at arbejde.
- GRIT undersøger, hvordan du oplever at håndtere modstand, når arbejdet bliver krævende.
En person kan eksempelvis have en stærk præference for struktur og systematik, men samtidig opleve, at overblikket bliver udfordret under pres.
En anden kan foretrække forandring og nye idéer, men have svært ved at fastholde indsatsen, når udviklingen går langsomt.
Ved at kombinere analyserne får virksomheden et mere nuanceret grundlag for at forstå samspillet mellem arbejdsstil, robusthed og jobbets krav.
Det kan styrke rekrutteringsdialogen, skabe bedre forventningsafstemning og give et mere individuelt udgangspunkt for medarbejderudvikling.
For det er ikke nok at vide, hvordan et menneske foretrækker at arbejde. Det er også værdifuldt at forstå, hvad der sker, når arbejdet bliver vanskeligt.
EN DEL AF EN STØRRE SAMMENHÆNG
Fra bedre kandidatindsigt til stærkere tilknytning
GRIT er en del af PeopleSuite Tiltrækning, som også omfatter Basic, JobProfil, JobKultur og Individuel Onboarding.
Hvor Basic giver indsigt i kandidatens arbejdsstil, bidrager GRIT med en forståelse af personens selvoplevede robusthed og håndtering af modstand.
JobProfil og JobKultur hjælper med at tydeliggøre kravene til jobbet og de organisatoriske rammer, mens Individuel Onboarding understøtter en mere personlig introduktion til arbejdspladsen.
IPA GRIT kan samtidig bruges efter ansættelsen som et værktøj til medarbejderudvikling, ledelsesdialog og teamudvikling.
Tilsammen giver løsningerne et bredere grundlag for at forstå mennesker, skabe bedre match og udvikle organisationer i balance.
