TILTRÆKNING | PERSONLIGHEDSPROFIL
Rekruttér med større indsigt i mennesket bag CV’et
Et CV fortæller, hvad kandidaten har gjort. En personlighedsprofil giver indsigt i, hvordan kandidaten foretrækker at arbejde.
Med IPA Basic får I et bedre grundlag for at forstå kandidatens arbejdsstil, styrker og præferencer og vurdere samspillet mellem menneske, job og organisation.
PERSONLIGHED OG ARBEJDSSTIL
Hvad er Basic Personality?
IPA Basic er en personlighedsanalyse, der giver indsigt i kandidatens arbejdsstil og personlige præferencer.
Analysen bygger på IPA Nordics personlighedsforskning og beskriver 16 arbejdsstile, som bidrager til at forstå, hvordan kandidaten foretrækker at arbejde, samarbejde og løse opgaver.
I rekruttering bruges IPA Basic som et supplement til CV, interviews og øvrige vurderinger. Den giver et struktureret udgangspunkt for at undersøge kandidatens styrker og mulige udviklingsområder.
Når analysen kombineres med IPA JobProfile & Culture Matrix, kan virksomheden skabe en mere kvalificeret dialog om samspillet mellem kandidatens arbejdsstil, jobbets forventninger og organisationens kultur.
FRA MAVEFORNEMMELSE TIL KVALIFICERET DIALOG
Hvad får I ud af Basic Personality?
En god rekruttering kræver mere end at vurdere erfaring og faglige kvalifikationer. Basic Personality tilfører et struktureret perspektiv på kandidatens arbejdsstil og gør det lettere at stille relevante spørgsmål og skabe en mere nuanceret vurdering.
Større kandidatindsigt
Få et mere nuanceret billede af kandidatens arbejdsstil, styrker og præferencer.
Bedre interviews
Brug analysen til at stille målrettede spørgsmål og undersøge relevante forhold i dialogen med kandidaten.
Bedre jobmatch
Sammenhold kandidatens arbejdsstil med jobbets krav og organisationens arbejdsformer.
SÅDAN FUNGERER DET
Fra personlighedsprofil til bedre rekrutteringsbeslutninger
Basic Personality giver et struktureret grundlag for at undersøge kandidatens foretrukne arbejdsstil og bruge denne indsigt aktivt i rekrutteringsprocessen.
- Personlighedsanalyse: Kandidaten gennemfører IPA Basic, som beskriver 16 arbejdsstile og personlige præferencer.
- Indsigt i styrker: Resultaterne giver anledning til at undersøge kandidatens naturlige arbejdspræferencer, styrker og mulige udfordringer.
- Målrettet interview: Analysen bruges som udgangspunkt for relevante spørgsmål, der kan uddybe kandidatens erfaringer og arbejdsadfærd.
- Match med jobbet: Sammen med IPA JobProfile & Culture Matrix kan I undersøge sammenhængen mellem kandidatens arbejdsstil, opgavens krav og organisationens kultur.
- Samlet vurdering: Resultaterne indgår som ét af flere perspektiver sammen med kompetencer, erfaring, referencer og interview.
Formålet er ikke at finde én bestemt personlighedstype, men at få et mere kvalificeret grundlag for at vurdere det samlede match.
NÅR MUS IKKE SKABER VÆRD
Fra årlig pligt til reel udvikling
Mange medarbejdere oplever, at deres MUS ikke fører til konkrete forandringer. Samtalen risikerer at blive en tilbagevendende formalitet frem for et aktivt udviklingsværktøj.
Med PeopleSuite flyttes fokus fra selve samtalen til det, der betyder noget: medarbejderens oplevelse, udviklingsbehov og den fremadrettede dialog.
MUS skal ikke være en isoleret begivenhed én gang om året, men en naturlig del af samarbejdet mellem leder og medarbejder.
NÅR DET RIGTIGE MATCH SKABER VÆRDI
En bedre rekruttering skaber værdi for begge parter
En vellykket rekruttering handler ikke kun om at finde den rette medarbejder. Den handler også om at finde et job og en organisation, hvor kandidaten får mulighed for at bruge sine styrker og udvikle sit potentiale.
Den bedste rekruttering er ikke blot den, hvor virksomheden vælger kandidaten. Det er den, hvor begge parter vælger hinanden på et oplyst grundlag.
Værdi for virksomheden
Mere kvalificerede beslutninger: Supplér erfaring og kompetencer med indsigt i kandidatens arbejdsstil og personlige præferencer.
Bedre jobmatch: Undersøg sammenhængen mellem kandidatens styrker, jobbets krav og organisationens kultur.
Mere strukturerede interviews: Skab en relevant og ensartet vurderingsproces med plads til den enkelte kandidats særlige karakteristika.
Stærkere medarbejdertilknytning: Skab bedre forudsætninger for, at nye medarbejdere trives og får mulighed for at anvende deres styrker.
Værdi for kandidaten
Bliv set som et helt menneske: Få mulighed for at vise mere end din uddannelse, erfaring og dit CV.
Større selvindsigt: Få et bedre grundlag for at forstå dine arbejdspræferencer og naturlige styrker.
En mere relevant samtale: Tal om dine foretrukne arbejdsformer, motivation og muligheder for at lykkes i jobbet.
Et bedre beslutningsgrundlag: Få mulighed for at vurdere, om jobbet og arbejdspladsen passer til dine egne forventninger og præferencer.
ERFARING FRA VIRKELIGHEDEN
Trivsel og forretning hænger sammen.
“Hvis vores medarbejdere trives, kan kunderne mærke det. Og når kunderne mærker det, skaber det bedre resultater. Så enkelt er det egentlig.”
Henrik Rasmussen
CEO, House of Leads
MENNESKE, JOB OG ORGANISATION
Den bedste kandidat er ikke nødvendigvis den, der ligner de andre
Når virksomheder rekrutterer, kan det være fristende at vælge en kandidat, der passer ind i den eksisterende kultur og minder om de medarbejdere, som allerede lykkes.
Men et godt match handler ikke nødvendigvis om at være ens.
IPA Basic giver indsigt i kandidatens arbejdsstil, mens JobProfile & Culture Matrix hjælper med at tydeliggøre jobbets krav og organisationens arbejdsformer.
Ved at sammenholde perspektiverne kan virksomheden undersøge både styrker, forskelle og mulige udfordringer.
Måske har kandidaten kompetencer og arbejdspræferencer, som tilfører teamet noget nyt. Måske stiller jobbet krav, som kandidaten skal være særligt opmærksom på.
Det afgørende er at forstå samspillet frem for alene at lede efter ligheder.
For det rette match handler ikke om at finde mennesker, der er ens. Det handler om at forstå, hvordan forskellige mennesker kan lykkes i jobbet.
EN DEL AF EN STØRRE SAMMENHÆNG
Fra bedre rekruttering til stærkere tilknytning
Basic Personality er en del af PeopleSuite Tiltrækning, som også omfatter IPA GRIT, JobProfile & Culture Matrix og Individuel Onboarding.
Hvor Basic Personality giver indsigt i kandidatens arbejdsstil og personlige præferencer, bidrager GRIT med et perspektiv på vedholdenhed og målorientering.
JobProfile & Culture Matrix hjælper med at forstå jobbet og organisationen, mens Individuel Onboarding understøtter en introduktion, der tager hensyn til den nye medarbejders personlige forudsætninger.
Tilsammen skaber løsningerne mulighed for en mere sammenhængende rekrutteringsproces, fra de første overvejelser om jobbet til medarbejderens start i organisationen.
For en god medarbejderrejse begynder allerede før ansættelsen.
